04. April
Nieuwe aanpak voor verzuim met nieuwe arbodienstverlener
‘Hoe gaat het met je?’ Een eenvoudige vraag, maar van onschatbare waarde. Gezonde en vitale medewerkers zijn de sleutel tot goede zorg.
Wat doe je als werkgever om hieraan bij te dragen? Bij Envida lag in 2024 de focus op de thema's verzuim en inzetbaarheid. Een nieuwe mindset is de basis van het vernieuwde verzuimbeleid. De focus verschuift steeds meer van verzuim (‘wat kan niet’) naar inzetbaarheid (‘wat kan wel’). Leidinggevenden krijgen in deze aanpak steeds meer de regie, ondersteund door onder andere inzetbaarheidscoaches en een uitgebreide providersboog.
Als onderdeel van deze integrale aanpak zijn Envida en arbodienstverlener DPO2 in 2024 een partnership aangegaan om de arbodienstverlening te verbeteren. Samen richten zij zich niet alleen op verzuimreductie, maar vooral op preventie en duurzame inzetbaarheid voor een blijvende positieve impact. De eerste resultaten van deze transitie worden voorzichtig zichtbaar.
Campagne 'In de ouderenzorg'
In samenwerking met 17 andere VVT-organisaties en drie onderwijsinstellingen lanceerde Envida de campagne “in de ouderenzorg”. Het doel is om het imago van de ouderenzorg te versterken en potentiële medewerkers te inspireren. Door verhalen van zorgmedewerkers te delen wordt de essentie van het werk benadrukt, met focus op de menselijke aspecten. Deze campagne markeert een unieke samenwerking die bijdraagt aan een toekomstbestendige zorgsector.
Duurzaam plannen
Envida gelooft dat prettige roosters bijdragen aan het werkgeluk van Envida-medewerkers. Slim plannen en roosteren helpt om alle zorgprofessionals efficiënt in te zetten en dat verbetert de productiviteit. Dit noemen we ook capaciteitsmanagement, oftewel duurzaam plannen.
Het beter balanceren van medewerkerswensen en roosterregels, het gebruiken van basisdienstenpatronen en meer grip op de roosters helpen het 'vooruitkijken'. Dat geeft een gevoel van rust en voorspelbaarheid.
Dit thema krijgt dus veel aandacht zowel in de wijk- als de verpleegzorg, waar het een eigen karakter kent. Ondanks de verschillende processen en systemen, is het streven naar samenhang tussen beide domeinen groot. Dit lukt als de aparte planningsborden in de toekomst meer met elkaar verbonden worden. Zo kunnen beide domeinen met ieder hun karakter leren van elkaar.
Stap voor stap leren we samen hoe we duurzaam plannen, wetende dat er ook nog stappen gezet moeten worden. Denk hierbij aan een nieuw uniform roosterstatuut, de inzet van een automatische planner en zelfroosteren in de wijk. Zulke transformaties zijn omvangrijk en verlopen niet zonder uitdagingen. Waar niet iedereen vanaf het begin de grootste fan is, voelen medewerkers zich over het algemeen goed bij de planning.
Wereld Parkinson dag
Op 11 april was het Wereld Parkinson dag!
Een open dag voor cliënten en mantelzorgers bood ruimte om kennis te maken met het mantelzorgprogramma en nieuwe behandelingen voor Parkinson-cliënten. Collega’s van MUMC+ hebben hierbij een brugfunctie; de samenwerking met Envida is geformaliseerd om een doorstart te geven aan het ketenzorgprogramma.
In 2024 stonden meerdere initiatieven in teken van Parkinson: Samen met Steunpunt Mantelzorg is het Parkinson café feestelijk heropend. Het Parkinson programma is uitgebreid met onder meer oefentherapie, dansen, boksen, en yoga. En, als pilot, was een logeerweekend georganiseerd vanuit de dagbehandeling.
Ook heeft de inrichting van het Parkinson Ambulant Triage Team (PATT) vervolg gekregen middels uitbreiding van disciplines zoals fysio- en ergotherapeuten, logopedisten, psychologen, en diëtisten. Er zijn meer Parkinson verpleegkundigen die startten met een programma voor alle medewerkers van Envida.
