Ambitie 3: Investeren in een solide en slagvaardige organisatie

LEIDERSCHAP BEGIN(T) BIJ JEZELF

Vanuit de basis die in 2021 is gelegd, werkt Envida in 2022 verder aan het thema leiderschap, waarbij focus ligt op het communiceren van de visie op leiderschap, het toepassen van de leiderschapsprincipes en de implementatie van de instrumenten uit de toolbox in de dagelijkse praktijk. Er komt een leer- en ondersteuningsprogramma voor leiderschap beschikbaar voor leidinggevenden. Het instrument van de 360 graden feedback maakt hier deel van uit. Dit programma en de bijbehorende metingen geven input aan ontwikkelvraagstukken op persoonlijk en teamniveau. De wijkzorg kent veel nieuwe teamleiders. Om de samenwerking van deze groep te versterken, de stijl van leidinggeven beter bekend te maken en te borgen, nemen alle teamleiders deel aan een leiderschapsprogramma. Doel is hen handvatten te geven waarmee zij beter in staat zijn hun leidinggevende taken, vanuit eenzelfde werkwijze, op te pakken.