SPEERPUNTEN VOOR 2022
In de meerjarenstrategie 2021-2025 kiest Envida voor 3 strategische ambities als inhoudelijk kompas: werk met plezier, werken aan de zorg van morgen en investeren in een solide en slagvaardige organisatie. Deze ambities geven richting aan het handelen in de komende jaren en zijn daarmee de basis voor het jaarplan 2022. Voor de invulling van het jaarplan is bovendien gekeken naar het hier en nu. De actualiteit is medebepalend voor de prioriteiten die Envida in 2022 stelt. Deze prioriteiten zijn hieronder kort beschreven.
EEN NIEUW FUNDAMENT VOOR DE WIJKZORG
Envida is trots op haar wijkzorg. Envida is een betrouwbare partner en de waardering van cliënten is hoog; de kwaliteit is goed en Envida heeft werkelijk alle zorg in huis die nodig is achter de voordeur. Daarmee is Envida dé systeemaanbieder in de regio Maastricht-Heuvelland. Tegelijkertijd staat de wijkzorg onder enorme druk. Dat geldt niet alleen voor Envida. De wijkzorg in Nederland kampt met grote problemen; de vraag naar zorg groeit, zorg wordt steeds complexer en het is steeds moeilijker om voldoende professionals te vinden. Daarnaast staat de wijkzorg ook financieel onder druk. Genoeg reden om in 2022 extra aandacht te besteden aan de wijkzorg. In de taskforce is opgehaald wat nodig is om de wijkzorg toekomstbestendig te maken. Met die noodzakelijke veranderingen gaat Envida in 2022 voortvarend aan de slag. Zo komt er meer differentiatie tussen eenvoudige en complexe zorg en ondersteuningstaken. Envida sorteert ook voor op de aanstaande nieuwe bekostiging en gaat het werk veel zichtbaarder maken. Dit met als doel om eerlijk betaald te worden voor de geleverde diensten. In 2022 wordt een hernieuwde basis gelegd voor een doelmatige en efficiënte bedrijfsvoering met duidelijke en heldere kaders waarbinnen voldoende ruimte is en blijft voor ondernemerschap en professioneel leiderschap. Envida wil continuïteit van zorg blijven bieden en dat vraagt om een eerlijk en realistisch verhaal. Het vraagt om keuzes en flexibiliteit van zowel zorgvragers, mantelzorgers als medewerkers. Alleen dan blijft de wijkzorg toegankelijk.
VERZORGD WONEN ALS NIEUWE PRODUCTMARKT-COMBINATIE
De groei in het aantal senioren maakt dat de vraag naar woonzorg appartementen in de komende jaren zal exploderen. Veel ouderen hebben een voorkeur voor een woonvorm die veilig en comfortabel voelt en waar alle voorzieningen voor een aangename oude dag dichtbij aanwezig zijn. Zo wordt het mogelijk om daadwerkelijk langer zelfstandig te blijven wonen en een opname in een verpleeghuis zo lang mogelijk uit te stellen. Envida maakt hier werk van door middel van het concept Verzorgd Wonen. Dat doet Envida in nauwe samenwerking met diverse woningcorporaties en projectontwikkelaars. Deze nieuwe productmarktcombinatie maakt het mogelijk om kwalitatief goede en efficiënte zorg hand in hand te laten gaan.
MAXIMALE BEWEGINGS-RUIMTE VOOR CLIENT
De Wet zorg en dwang (Wzd) helpt om na te denken over de vraag wat goede zorg is. Envida is niet van de vrijheidsbeperkende, maar van de vrijheid bevorderende maatregelen. Dat betekent in ieder geval dat cliënten – met hulp van bijbehorende technologie – zoveel mogelijk bewegingsruimte hebben. Envida vindt het belangrijk om in 2022 te voldoen aan de wetgeving en voor alle locaties in beeld te hebben welke vrijheid bevorderende maatregelen zij kunnen realiseren. Sterker nog: géén onvrijwillige zorg, dat is waar Envida voor staat en de komende jaren aan werkt.
AANDACHT VOOR VERZUIM EN VERLOOP
Een hoog verzuim werkt op meerdere fronten ontwrichtend. Er wordt vol ingezet op het verhogen van de vitaliteit om daarmee het verzuim te verlagen en het verloop te verminderen; op dit vlak kan in 2022 de grootste winst behaald worden. Een verhoging van de vitaliteit vermindert de werkdruk en verhoogt het werkplezier. Ook in financiële zin geeft een verhoging van de vitaliteit meer lucht. Elke investering die daadwerkelijk bijdraagt aan het verlagen van het verzuim, verdient zichzelf dubbel en dwars terug.
LEIDERSCHAP MAAKT HET VERSCHIL
Het Envida van de komende jaren wordt gekenmerkt door grote veranderingen. Leiderschap maakt hierin het verschil. Goed leiderschap zorgt voor oprechte aandacht en een eenduidige en consistente sturing met heldere taken en duidelijke verwachtingen. Het geeft daarmee een impuls aan gezond en gelukkig werken. In 2022 ligt daarom een belangrijke prioriteit bij het programma leiderschap. Leiders zijn het levend voorbeeld van de Envida-cultuur en het gedrag. Zij maken zichzelf geloofwaardig door zich te gedragen naar de kernwaarden en de leiderschapsprincipes en professionals op deze aspecten aan te spreken en aan te moedigen.
OOG VOOR TALENT
Mensontwikkeling wordt steeds belangrijker en is een tweede corebusiness om de krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. In 2022 zet Envida volop in op het aantrekken van nieuwe medewerkers. Envida kijkt minder naar opleidingen, maar vooral naar talenten. Nieuwe collega’s krijgen de mogelijkheid om in de praktijk het vak te leren via de 70-20-10 methodiek: een methodiek waarmee zij vooral leren op de werkplek. De Envida Academie wordt daarmee een belangrijke troef op de arbeidsmarkt.