Ambitie 1: werken met plezier

GEZOND EN GELUKKIG WERKEN

In de zorgsector, en ook bij Envida, is het verzuim hoog en is sprake van personeelsverloop. Hoewel het verzuim bij Envida onder het gemiddelde van de VVT-sector ligt, brengt dit in de dagelijks praktijk veel uitdagingen met zich mee. Het terugbrengen van verzuim en verloop blijft ook in 2023 essen­tieel. Oprechte aandacht voor elke medewerker, het gebruiken van talenten van medewerkers en meer diversiteit in werkplekken en werktijden kan hieraan een positieve bijdrage leveren. De focus ligt op het verhogen van de vitaliteit om daarmee het verzuim te verlagen en het verloop te verminderen. Dit vanuit de eigen regie van de medewerker. En hogere vitaliteit vermindert de werk­druk en verhoogt het werkplezier. Ook in financiële zin geeft een verhoging van de vitaliteit meer lucht. Elke investering die daadwerke­lijk bijdraagt aan het verlagen van het verzuim, verdient zichzelf dubbel en dwars terug. In de zorg wordt de aanpak van verzuim in 2023 verankerd in de lijn. Envida werkt vanuit de overtuiging dat collega’s óók van betekenis kunnen zijn als het even minder gaat. Daarom blijft Envida zich inspannen voor een spoedige inzetbaarheid van medewerkers, al dan niet in vervangend werk én voor de re-integratie van langdurig zieken. Envida monitort periodiek de werkbeleving van medewerkers en betrekt de resultaten in te maken keuzes. In 2023 ligt hierbij specifiek aandacht op de ervaren werkdruk bij de leidinggevenden in de zorg en de stapeling van veranderingen.