03
LEREN EN ONTWIKKELEN
Ambitie 1: werken met plezier
LEREN EN ONTWIKKELEN
De dienstverlening vanuit Envidaleert! wordt in 2023 verder geprofessionaliseerd. Leervraagstukken worden benaderd vanuit de methodiek van prestatiegericht leren. Hierbij staan de organisatiedoelstelling en meerjarenstrategie centraal en gaat het ontwerp van leeroplossingen uit van de 70-20-10 methodiek (werkplekleren). Het uitgangspunt is dat met leren aantoonbaar waarde wordt toegevoegd aan Envida.
Het strategisch opleidingsplan voorziet in een praktische vertaling van de strategische doelstellingen naar opleidingsbeleid (BBL en BOL) en leer- en ondersteuningstrajecten voor strategische thema’s zoals dementie, nieuw functiehuis, verzuim etc.. Het capaciteitsplan opleidingsplekken BBL (MBO, HBO) is de leidraad voor het aantal studenten dat Envida jaarlijks opleidt. Gekoppeld aan de strategische personeelsplanning wordt bepaald hoe de verdeling naar opleidingsniveau (niveau 1 t/m 6) moet uitzien. Envida wil stimuleren dat medewerkers voortdurend bezig kunnen zijn met hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Om dat te bevorderen wordt de ontwikkeling naar werkplekleren (70-20-10), modulair- en taakgericht opleiden verder doorontwikkeld. Ook worden leer- en ondersteuningsprogramma’s geïntroduceerd die het makkelijker maken om op basis van verworven bekwaamheden inzetbaar te zijn. Nieuw in 2023 is de ontwikkeling van een innovatie oplossing voor ‘aantoonbaar bekwaam’.
Eind 2023
- Beschikt Envida over een innovatieve oplossing voor het principe bekwaam = bevoegd;
- Is persoons- en teamgerichte leer- en werkondersteuning voor alle medewerkers beschikbaar in een vernieuwde leeromgeving;
- Is het model praktijkleerversterkers (o.b.v. werkplekleren) Envida breed geïmplementeerd.
KPI's - hoe meten we dit?
- % van gediplomeerde studenten in 2022 behouden voor Envida (norm = 90%)
- Aantal studenten c.q. collega’s dat wordt opgeleid (norm = begroting)
- eNPS voor leerlingen en stagiaires
Uiterlijk 2025 - meerjarenstrategie
- Is werkplekleren geïmplementeerd;
- Ervaart iedere medewerker de ruimte tot leren en ontwikkelen;
- Leidt Envida een groeiend aantal (toekomstige) collega’s op met minder belasting voor de praktijk en hogere inzetbaarheid in de zorg.
