Ambitie 3: Investeren in een solide en slagvaardige organisatie

LEIDERSCHAP BEGIN(T) BIJ JEZELF

Leiderschap is cruciaal voor Envida NXT. De grote bewegingen die Envida wil maken, vragen om goed leiderschap op álle niveaus; zowel professioneel als managerial. Leermeesterschap is de belangrijkste vorm van leiderschap: anderen vanuit overtuiging en professionaliteit meenemen in hun professione­le en persoonlijke groei. Belangrijke basis hiervoor vormen de kernwaarden en overtuigingen van Envida.

Goed voorbeeld doet goed volgen: de leidinggevenden zijn dé cruciale schakel in de beweging naar Envida NXT. Mede ondersteund door de resultaten uit het onderzoek naar werkbeleving, investeert Envida in 2023 in het leidinggevend kader. Het vertalen van de strategie naar de werkvloer staat hierbij centraal. Wat Envida wil, weten inmiddels veel collega’s (dat staat in de meerjarenstrategie); steeds meer komt de hoe-vraag centraal te staan. Een sterk middenkader met krachtige kartrekkers is belangrijk om Envida NXT door te vertalen naar de haarvaten van Envida.

De wijkzorg maakt een transitie van teamleiders naar managers wijkzorg en gaat werken met senior wijkverpleeg­kundigen die naast inhoudelijk leiderschap ook een aantal leidinggevende taken krijgen. Envida wil in 2023 de leiders in positie zetten en een boost geven aan hun ontwikke­ling. Hiertoe komt er een leergang leiderschap voor ervaren leidinggevenden en een management­opleiding voor starten­de leidinggevenden en potentials. Daarnaast is aandacht voor rol- en taakdui­delijkheid en de persoon­lijke ontwikkelbehoeften van alle leidinggevenden.