DE FOCUS VOOR 2023
We moeten, willen én kunnen anders. De ontwikkelingen in de samenleving en de zorgwereld maken dat de toekomst van Envida anders uitziet dan nu. De vraag naar zorg groeit snel, steeds meer zorg vindt thuis plaats én informele zorg wordt belangrijker. Bijna overal in Nederland stijgt de vraag naar zorg al sneller dan de arbeidsmarkt kan bijhouden. Technologische ontwikkelingen gaan razendsnel. Anders organiseren en arbeidsbesparende oplossingen vereisen urgentie en veranderkracht. In de meerjarenstrategie 2021-2025 kiest Envida voor 3 strategische ambities als inhoudelijk kompas: werken met plezier, werken aan de zorg van morgen en investeren in een solide en slagvaardige organisatie. Deze ambities geven richting aan het handelen van de komende jaren en zijn de basis voor het jaarplan 2023. Dit jaarplan is een vervolg op het jaarplan van 2022 en sluit aan bij de actualiteit. In 2023 ligt de focus op verbinden, vernieuwen en vereenvoudigen. Wat hiermee wordt bedoeld, staat hieronder kort toegelicht.
VERBINDEN
Met de term verbinden benadrukken we dat de verbinding van de verschillende onderdelen van Envida essentieel is voor de toekomst, maar onderstrepen we ook het belang van de duurzame verbinding met externe partners. Verbinden staat ook voor het combineren van de diverse projecten die met elkaar samenhangen, zodat een goede prioritering met focus ontstaat.
Envida werkt nog als kolommenorganisatie. Daarin zijn veel goede resultaten behaald, maar het verbinden van wat nu nog gescheiden is, zoals verpleegzorg en wijkzorg, is essentieel voor de toekomst. De 4 pijlers waar Envida op rust (verpleegzorg, wijkzorg, HR en bedrijfsondersteuning), bewegen steeds meer naar elkaar toe en moeten anders met elkaar verbonden worden. Dit geldt in het bijzonder voor de wijkzorg en de verpleegzorg in hun ontwikkeling naar de woonzorgzones. Het gaat hierbij om het verbinden van het beste van twee werelden tot een twee-eenheid. Verbinden staat ook synoniem voor de ziel van Envida. Wat verbindt de meer dan 4.000 professionals bij Envida? Vanuit welke gezamenlijke waarden werken zij aan de zorg van vandaag en morgen?
Ook verbinden tussen organisaties staat in 2023 hoog op de agenda. Envida en Sevagram willen samen de langdurige zorg in onze regio toegankelijk houden en met het MUMC+ en Vitala+ wil Envida arbeidsovereenkomsten aanbieden, waarbij cross-overs tussen deze organisaties mogelijk worden binnen het bestaande contract van de medewerker.
VERNIEUWEN
Envida wil continuïteit van zorg blijven bieden en dat vraagt om een eerlijk en realistisch verhaal. De zorg wordt anders en medewerkers zullen per cliënt minder zorg leveren. Het vraagt om keuzes en flexibiliteit van zowel zorgvragers, mantelzorgers als medewerkers. Vernieuwing is essentieel. En terwijl iedereen weet dat veranderingen nodig zijn en we écht anders moeten werken, blijft het een uitdaging om dit ook te doen.
Vernieuwen maakt inzichtelijk dat we in 2023 écht belangrijke stappen gaan zetten om anders te werken, waarbij de digitalisering een belangrijke plek inneemt. Het werken aan het bewustzijn bij alle collega’s van Envida neemt hierbij een belangrijke plek in. Op veel plekken is Envida in het dagelijks werk volop in beweging. Onze visie ‘leven toevoegen aan de dagen’ krijgt prominent invulling in de nieuwe zorgcentra, maar ook in bestaande locaties wordt volop geïnvesteerd in meer leefgeluk én leefruimte voor bewoners dankzij zorgtechnologie en een beweging die het best samen te vatten is met de uitspraak: anders kijken = anders doen. Grote veranderingen kunnen aanleiding zijn voor onrust en tijdelijke instabiliteit. Denk maar aan de opstart van het volledig pakket thuis of het openen van de deuren van de PG-afdelingen. Behalve de zorgteams is ook de systeemorganisatie onderdeel van de verandering en dat is complex.
In 2023 is vernieuwing zowel in de verpleegzorg als in de wijkzorg aan de orde. In de verpleegzorg zetten we in op een vernieuwing in de dagindeling. Dit moet bijdragen aan het principe van thuis, maar dan in een ander huis. Deze moet enerzijds bijdragen aan gezond en gelukkig werken en anderzijds voldoende ruimte geven aan het leefgeluk van de bewoners. In de wijkzorg gaat digitalisering een steeds grotere rol spelen. In 2023 staat een kleine start gepland met Zorgspot; een platform voor cliënten en medewerkers die zelf samen de zorg willen organiseren.
VEREENVOUDIGEN
De zorg is complex. Er zijn veel regels en protocollen. Het goede nieuws is dat het grootste deel hiervan door de zorg zelf is bedacht en daarmee ruimte biedt om het anders te doen. Vereenvoudigen is ook helderheid en duidelijkheid geven door kaders te stellen. Vereenvoudigen sluit aan bij de oproep om te ontschotten, te ontregelen en de regeldruk te verminderen. In 2023 zetten we al een aantal robuuste stappen die moeten bijdragen aan meer aandacht voor cliënten en bewoners, doordat minder tijd nodig is voor administratie en overleg. Door minder vanuit het medisch model te werken en te denken, ontstaat meer ruimte voor échte aandacht en neemt bovendien de werkdruk af. Ook het principe bekwaam=bevoegd kan veel ruimte geven, doordat méér collega’s méér mogen.
EEN GELIJKE INDELING MET MEER FOCUS
De oproep voor meer focus is unaniem en nemen we graag ter harte! Om stap voor stap te werken aan de realisatie van de doelstellingen richting 2025, en daarbij te anticiperen op de actuele ontwikkelingen, heeft Envida opnieuw een jaarplan gemaakt op basis van de 12 beleidslijnen uit de meerjarenstrategie. Het jaarplan en de daarbij behorende (ontwikkel)programma’s krijgen invulling vanuit deze samenhangende benadering, waarbij capaciteitsmanagement (ambitie 1, beleidslijn 2), passende en realistische zorg (ambitie 2, beleidslijn 5) en leiderschap (ambitie 3, beleidslijn 9) topprioriteit krijgen.
Opgemerkt moet worden dat in de loop van 2023 een tussentijdse finetuning zal plaatsvinden op de doelstellingen voor 2025 (meerjarenstrategie). Hoewel de strategie een stevig fundament biedt voor de ontwikkelagenda van Envida, is het op onderdelen nodig de doelstellingen te actualiseren op basis van de meest actuele inzichten (inclusief de recente landelijke kaders).
