De medewerkers zijn het kapitaal van Envida. Blijvende aandacht en waardering voor onze medewerkers op basis van thema’s als (duurzame) inzetbaarheid, tevredenheid en in- en uitstroom zijn essentieel. De HR-collega’s ondersteunen leidinggevenden en medewerkers hierbij.

Nu de aanbesteding voor de nieuwe arbodienstverlener is afgerond, staat het jaar 2024 in het teken van de implementatie. Daarnaast is duurzame inzetbaarheid een prioritair thema, waarbij onder andere een eigentijdse benadering van re-integratievraagstukken de aandacht heeft. In 2024 wordt hiervoor een zogenoemde perspectiefpool ingericht en wordt de basis gelegd voor een actieve aanpak om oudere medewerkers te behouden. Dit met als doel verzuim te vermijden en deze medewerkers van betekenis te laten blijven voor Envida.

Naast de jaarlijkse meting van de medewerker beleving (MTO) wordt in 2024 ook geëxperimenteerd met een kortcyclische meting. Ook wordt in 2024 onderzocht welke toegevoegde waarde nieuwe technologie (AI) kan hebben voor HR services.