12. december
Bronzen certificaat duurzaamheid 5 locaties smaakt naar meer
Jos Gordijn, duurzaamheidsambassadeur bij Envida:
‘Met de bronzen certificering onderstrepen wij onze toewijding aan milieubewuste zorg. Samen werken we aan een gezonde leefomgeving, niet alleen voor onze cliënten van vandaag, maar ook voor de generaties van morgen.’
In 2024 heeft Envida zich aangesloten bij de Green Deal Duurzame Zorg. Daarmee zet Envida zich actief in voor een groenere en klimaatneutrale zorg.
In de Green Deal is vastgelegd hoe partijen werken aan het verduurzamen van de zorg. De ‘Milieuthermometer Zorg’ van de branchevereniging Milieu Platform Zorgsector helpt om de verduurzaming op verschillende onderdelen in de bedrijfsvoering zichtbaar te maken. Op een groot aantal gebieden die met behulp van dit systeem worden getoetst, heeft Envida de afgelopen jaren al milieuvriendelijke keuzes gemaakt.
Zo wordt bijvoorbeeld oude dienstkleding ingeleverd voor hergebruik, heeft het printpapier het EU Ecolabel, wordt het wagenpark duurzaam en werkt schoonmaakbedrijf Proper met een milieuvriendelijke schoonmaakmiddelen en een minimaal gebruik van water. De meeste gebouwen van Envida beschikken inmiddels over een energielabel A en de eerste twee woonzorgcentra zijn al volledig gasloos. Ook door andere aanpassingen is het energieverbruik de afgelopen jaren flink teruggedrongen.
Eind van het jaar ontving Envida een bronzen certificering voor de eerste 5 locaties: Hiermee voldoen de vijf locaties aan de strenge duurzaamheidscriteria die voor de zorg zijn opgesteld. Deze certificering benadrukt de continue inzet voor duurzaamheid binnen de zorg. In 2025 wordt deze aanpak verder uitgebreid naar de wijkgebouwen en andere locaties.
Regionale flexpool
De wet DBA wil vanaf 2025 de inzet van ZZP’ers flink beperken. Veel zelfstandigen in de zorg dreigen hierdoor af te haken met een groter zorginfarct tot gevolg. Zorgprofessionals hechten namelijk grote waarde aan regelruimte in hun werk en kiezen daarom niet altijd meer voor een ‘gewoon’ dienstverband.
In een interview aan L1 gaf ZZP'er Claudia van Eijndt aan dat een flexibel dienstrooster noodzakelijk is, zeker als alleenstaande moeder.
Als antwoord op de aanscherping van de Wet DBA kiezen de zorgorganisaties in Zuid-Limburg, waaronder Envida, voor een regionale flexpool. In plaats van onderling te concurreren op een toch al krappe arbeidsmarkt, is het bundelen van krachten de oplossing. Om samen op te trekken, moeten organisaties hierbij over hun eigen schaduw stappen. “Er is een gezamenlijk belang”, zodus Guido Sauren (HR-directeur Envida) “om de zorgprofessional niet kwijt te raken".
Niet alleen voor (jonge) zorgprofessionals, maar ook voor pensionado’s of studenten biedt een regionale flexpool een uitkomst.
Dubbelzorgvragers, onbegonnen werk?!
Op 12 december vond op de Brightlands Smart Services Campus in Heerlen het symposium “Dubbelzorgvragers, onbegonnen werk?!” plaats. Dit was de officiële start van de leerlijn Dubbelzorgvragers, waarvoor bijna 200 deelnemers uit 15 zorgorganisaties in Zuid-Limburg zich verzamelden.
Tijdens het symposium werden thema’s als depressie, suïcidaliteit en persoonlijkheidsproblematiek besproken. Sprekers boden zorgprofessionals waardevolle inzichten en praktische handvatten. De centrale boodschap: trek op tijd aan de bel bij complexe zorgvragen en benut de regionale expertteams.
De leerlijn, ontwikkeld via het leerplatform De Zorg leert Samen, biedt praktische tools en casuïstiek voor de dagelijkse praktijk. Het initiatief is onderdeel van het Netwerk Dubbelzorgvragers en wordt mede mogelijk gemaakt door WLZ-transitiemiddelen via Zorgconnect.
Het Netwerk Dubbelzorgvragers is een samenwerkingsverband tussen: Verpleeghuis Bergweide, Envida, Cicero Zorggroep, LEVANTOgroep, MeanderGroep, Mondriaan, Sevagram, Vivantes Zorggroep (Ouderenzorg) en Zuyderland. Het netwerk streeft naar het verbeteren van de zorg voor Dubbelzorgvragers in de regio Zuid-Limburg.
Informatiebeveiliging: NEN 7510
In de zorg draait alles om vertrouwen. Cliënten en bewoners vertrouwen erop dat ze de best mogelijke zorg krijgen — én dat hun persoonlijke en medische gegevens veilig, beschikbaar en up-to-date zijn. Informatiebeveiliging is dan ook geen technische bijzaak, maar een cruciale voorwaarde voor goede zorg.
In 2024 is intensief gewerkt aan de implementatie van de NEN 7510, dé norm voor informatiebeveiliging in de zorg. Het managementsysteem van de NEN 7510 zorgt voor structuur, overzicht en continuïteit in onze aanpak van informatiebeveiliging. Het helpt ons risico’s vroegtijdig te signaleren, passende maatregelen te treffen en snel te reageren bij incidenten.
Uit de officiële certificeringsaudit is gebleken dat Envida voldoet aan de eisen van de norm. Envida is hiermee, na veel werk, een certificaat rijker!
Bewustwording bij medewerkers blijft belangrijk, wij allen zijn dan ook de eerste verdedigingslinie bij het veilig houden van onze gegevens. Informatiebeveiliging is nooit “af”. We blijven continu bezig met het verbeteren van onze informatiebeveiliging ter bescherming van de gegevens van onze bewoners, cliënten en medewerkers.
Envida’s winterwonderland: magie tijdens de feestdagen
De feestdagen lieten we niet ongemerkt voorbijgaan! Meer dan 4.700 collega’s en vrijwilligers hebben hun kerstgeschenk opgehaald in ons betoverende Winterwonderland. Met sfeervolle lichtjes, een hartverwarmende ambiance en volop gezelligheid, namen we samen de tijd om terug te kijken op een bijzonder jaar.
