De pilot 'jaarroosters' is in T3 afgerond. Deze pilot bestond uit het testen van een nieuw roostereconcept in de testomgeving van OWS. De belangrijkste bevindingen van de pilot is dat er geen eenduidige beleid -opzet, bestaan en werking- is met betrekking tot proces van roosteren, wensen en uitzonderingen voor medewerkers. Gebruik van de roosterfunctionaliteit OWS kan worden verbeterd met daarbij ook aandacht voor de inrichting van OWS. Dit draagt bij aan een efficiëntere en minder arbeidsintensieve roosterplanning. Begin 2024 start, als onderdeel van de beweging 'Anders Werken) het project 'duurzaam plannen'. Er wordt per locatie/afdeling basisdienstenpatronen bepaald en werkprocessen aangepast. In dit project wordt ook de kwaliteit en inrichting functie planning (centraal/decentraal) en ontwikkeling dashboards (stuurinformatie) meegenomen. Project is succesvol als onze medewerkers (inclusief leerlingen) in de basis gelijke 'rechten en plichten' hebben, een evenwichtige werklastverdeling -cliëntgebonden en niet cliëntgebonden activiteiten- ervaren en bijvoorbeeld niet noodzakelijke zorg niet altijd in de ochtend maar ook op andere momenten in de dag kan worden gepland.