03. Maart
Samensmelting wijkzorg
Op 1 maart werd de eerste stap gezet in de samensmelting van huishoudelijke zorg en wijkzorg. Dat is nodig, zeker met de toenemende zorgvraag en krapte op de arbeidsmarkt. Dit sluit aan bij de bredere beweging richting ‘drempelloos werken’, waarin grenzen tussen wijkzorg en verpleegzorg worden geslecht en medewerkers flexibeler binnen de organisatie kunnen bewegen. Zo wordt gewerkt aan een integrale en toekomstbestendige zorgorganisatie, die beter inspeelt op de behoeften van cliënten en de druk op de arbeidsmarkt. Nicole Koerts, manager huishoudelijke zorg, licht toe: “De huishoudelijke zorgmedewerker is nu echt onderdeel van de wijkzorg. Dat is zo belangrijk: de juiste zorg, op het juiste moment, door de juiste mensen. De integratie biedt kansen voor betere afstemming en vroegsignalering, en voor medewerkers meer ruimte om hun rol breder in te vullen. Voor collega’s zoals Laura Verwaart, die al jarenlang bij cliënten over de vloer komen, betekent dit niet alleen verandering, maar ook erkenning van hun kennis, betrokkenheid en professionele waarde. Laura: “Dit is de grootste verandering die ik in mijn werk heb meegemaakt. Maar ook de meest hoopvolle. Ons werk én wij worden gezien en we krijgen als huishoudelijke zorgmedewerker ruimte om te groeien.”
Kader duurzaam maatwerk biedt ruimte voor inzetbaarheid
In maart is het kader voor duurzaam maatwerk vastgesteld. Hiermee bieden we medewerkers de mogelijkheid om – vóór het piept en kraakt – in gesprek te gaan over aangepaste functies of de ‘80-90-100-regeling’. Het doel: ziekteverzuim voorkomen en duurzame inzetbaarheid behouden. Leidinggevenden krijgen het vertrouwen om hierin maatwerk te leveren, met ondersteuning van HR en directie.
In april verzorgde Envida een workshop tijdens het landelijke event VOICE: op weg naar de zorgtop, georganiseerd door het ministerie van VWS. Rond het thema ‘Bekwaam is inzetbaar’ droegen we bij aan het gesprek over duurzame inzetbaarheid en het beter benutten van talent in de zorgpraktijk.
