De zorg kan en moet anders. Doen we dat niet, dan loert het gevaar dat mensen straks verstoken blijven van zorg of niet de zorg krijgen die ze nodig hebben. Envida staat voor de uitdaging om met minder mensen meer en complexere zorg te gaan verlenen. In de wijkzorg zijn in 2023 veel veranderingen doorgevoerd. Onder andere de benoeming van senior wijkverpleegkundigen en de indeling in regio’s in plaats van wijkteams. In de nieuwe structuur wordt gewerkt vanuit zes regio’s, aangestuurd door even zoveel wijkmanagers. Daarmee is nog een verandering aangestipt: de benoeming van zes wijkmanagers per 1 april . Zij vormen de verbinding tussen directie en teams en zijn ontzettend belangrijk bij het uniformer werken in de wijk en het continu meenemen van alle medewerkers in het hoe en waarom van de veranderingen.

TRANSFORMATIEMANAGER Om het veranderproces in goede banen te leiden, is ook een transformatiemanager aangesteld in de persoon van Margriet Rutgers. Iemand die zo’n proces al meerdere keren heeft geleid en dus van de hoed en de rand weet. Samen met de collega’s van de staf wijkzorg zorgt ze voor een goede verbinding van “de voorkant” met “de achterkant”. Goed faciliteren van onze medewerkers is immers heel belangrijk; telefoons moeten werken, cliëntdossiers moeten bereikbaar zijn en routeplanning moet kloppen. Genoeg uitdaging dus!’