MEI
Envida is weer de aantrekkelijkste werkgever
Op 19 mei van dit jaar werd bekend dat Envida zich weer een jaar lang ‘de aantrekkelijkste werkgever van Zuid-Limburg’ mag noemen. Roger Ruijters reageerde trots: 'Elke dag opnieuw investeren we bij Envida met 4.000 mensen 24 uur per dag in leefgeluk voor duizenden ouderen en chronisch zieken. Dit is waardevol en dankbaar, maar ook zwaar en intensief werk dat altijd doorgaat. Dat lukt alleen wanneer je het samen doet.' Deze titel helpt Envida om nog meer nieuwe collega's te interesseren. Want wie wil er nu niet bij de aantrekkelijkste werkgever van Zuid-Limburg werken?
Arbeidsmarkt 2022
Guido Sauren - Directeur HR
Als dynamische, omgevingsbewuste en veranderings-bewuste organisatie vormen wij een magneet op de arbeidsmarkt. Het predicaat Aantrekkelijkste Werkgever van (Zuid) Limburg bevestigt dit. Ook in 2022 kenden wij een hoge instroom, al vijf jaar op rij lijkt dit vanzelfsprekend maar dat is het, in een krapper wordende arbeidsmarkt, niet.
Tegelijkertijd zien wij in deze krappe arbeidsmarkt dat de magneetwerking tijdens de loopbaan (continue) aandacht verdient. Behoud is het nieuwe recruitment zo stellen wij. Een in 2022 gestart innovatief project waarin wij medewerkers monitoren en uitstroom kunnen voorspellen zorgt voor tijdige interventies en behoud. De effecten hiervan moeten in 2023 duidelijk zichtbaar worden.
Daarnaast zijn er drie zaken die ervoor zorgen dat Envida gezonde en gelukkige medewerkers heeft én beter is voorbereid op de toekomst->
· Zelfregie en zelfredzaamheid gaan niet alleen over onze cliënten/bewoners maar ook over onze medewerkers. De zorg moet anders en dat vraagt om een andere mindset en om ander gedrag, dat is niet altijd gemakkelijk. Het anders organiseren van werk biedt ruimte én vraagt begeleiding. Leidinggevenden zijn daarin cruciaal en worden ondersteund door een leernetwerk leiderschap.
· Met een focus op vitaliteit en inzetbaarheid zijn wij nét onder de landelijke ziekteverzuim benchmark uitgekomen. Een in 2022 ingezette verzuimtransitie moet leiden tot een betere en meer duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.
· Om de regionale arbeidsmarkt te verbeteren heeft Envida in 2022 succesvol de Zorgcampus geïnitieerd. Een door Envida gestarte samenwerking tussen zes zorgorganisaties die is gericht op een meer inclusieve arbeidsmarkt in Zuid-Limburg. Een mooi voorbeeld hiervan is dat wij in Zuid-Limburg werken met internationaal zorgpersoneel.
Envida zet de bloemetjes buiten
12 mei 2022: de Dag van de Zorg. Een paginagrote advertentie in de krant en Q-Music zond de hele week radiospotjes van Envida uit. Presentjes waren er ook. Te beginnen met de medewerkers. Iedereen kreeg twee paar happy socks, geheel in de stijl van Envida. Een collectors item. Daarnaast kregen zo’n 200 zorginstellingen een fleurige postkaart van Envida.
Het recruitment-team deelde 2000 bloemen uit. Een warm dankjewel aan iedereen die in de zorg werkt. De Dag van de Zorg is dus niet onopgemerkt voorbij gegaan: Envida was te horen en te zien!
