December 2021
De enige echte Envida kerstclip
Boosterprik voor bewoners en medewerkers
Net als de eerste en tweede vaccinatieronde in het voorjaar van 2021 liep ook de operatie ‘boosterprik’ in de eerste week van december op rolletjes. Dankzij de opgedane kennis tijdens de twee eerdere vaccinatierondes, en een goede voorbereiding, waren slechts twee dagen nodig om alle bewoners die hiervoor toestemming hadden gegeven te voorzien van hun derde coronavaccin.
De boosterprik zorgt ervoor dat zij beter beschermd zijn tegen besmetting met het coronavirus.
Veiligheid en gezondheid staan voorop. Veilig kunnen werken geldt natuurlijk ook voor onze medewerkers die direct contact hebben met bewoners en cliënten. Zodoende waren er ook voor hun goede afspraken gemaakt met de GGD. Onze medewerkers konden in diezelfde week terecht in een speciaal voor Envida ingerichte ‘prikstraat’ bij het MECC in Maastricht. De eerste ‘booster’ voor medewerkers werd gezet op 6 december 2021.
Cliënten waarderen Envida met een 8,3
Na als Envida in 2019 en 2020 op Zorgkaart Nederland een top 3 notering te hebben behaald, vielen we in 2021 net buiten de prijzen. Maar met een gemiddeld rapportcijfer van 8,3 mogen we nog altijd erg trots zijn. Dat we uiteindelijk niet de top 10 hebben behaald, is te wijten aan het lage aantal ingediende waarderingen voor verpleegzorg. Te weinig om daadwerkelijk mee te kunnen dingen naar een plek in de allerhoogste regionen.
Hoogstwaarschijnlijk hadden we andere prioriteiten. Covid-19 om er maar een te noemen. Maar dat geldt natuurlijk ook voor onze concullega’s die wel een top 10 notering behaalden.
Mogelijk hebben we er simpelweg te weinig aandacht aan geschonken. Het is dus zaak om Zorgkaart Nederland weer meer onder de aandacht te brengen bij onze cliënten, bewoners, familieleden en mantelzorgers. Zeker weten dat het aantal waarderingen dan zal toenemen. Op het moment dat dit jaaroverzicht wordt gepubliceerd -april 2022- scoort wijkzorg gemiddeld een 8,4 en verpleegzorg een 8,6. De eerste winst is dus al geboekt. Een hoog rapportcijfer is mooi, maar veel belangrijker zijn de reviews die bij de waardering worden geschreven. En juist daar is het Envida om te doen: de feedback gebruiken om de zorg nog beter te maken.
Start Thuiszorgpunt Maastricht Heuvelland
Maandag 13 december startte het Thuiszorgpunt Maastricht-Heuvelland; een centraal punt dat alle nieuwe aanvragen voor thuiszorg gaat coördineren. De thuiszorg in Maastricht-Heuvelland kan op dit moment nog in de meeste aanvragen van wijkverpleging voorzien, maar door de toenemende zorgvragen en krapte op de arbeidsmarkt, wordt dat steeds moeilijker.
Thuiszorgorganisaties in de regio werken al goed samen, maar nemen nu met elkaar een volgende stap door krachten te bundelen in het Thuiszorgpunt Maastricht-Heuvelland. Blinkers (voorheen Privazorg), Buurtzorg, Elis Thuiszorg, Envida, Sevagram en Thuiszorg Groot Limburg vormen samen Thuiszorgpunt Maastricht-Heuvelland. In eerste instantie opgezet in het kader van de Covid-crisis, maar het is de bedoeling dat de samenwerking blijvend is.
Voor iedereen een welverdiende zorgbonus
Van onze medewerkers is veel gevraagd de afgelopen twee jaar. In eerste instantie zag het er naar uit dat het coronavirus halverwege 2021 over zijn top zou zijn, maar niets bleek minder waar. Het virus vlamde opnieuw op en sloeg wild om zich heen. Envida deed nooit vergeefs een beroep op haar medewerkers. Dankzij ieders inzet en toewijding hebben alle cliënten en bewoners de zorg gekregen die ze nodig hebben. Gezamenlijk hebben we laten zien waartoe we bij Envida in staat zijn. Een bedankje is dan wel op zijn plaats.
Dat vond de overheid ook: men besloot om een bonus uit te keren. Envida vroeg deze aan voor iedereen (zorg en bedrijfsondersteuning). Met succes: in december 2020 kregen alle medewerkers € 1.000,- netto op hun bankrekening bijgeschreven. Een jaar later gevolgd door nog eens bijna € 400,- netto.
Envida NXT
Een jaar geleden ging Envida op weg naar de toekomst. De vraag naar zorg groeit snel, steeds meer zorg vindt thuis plaats én informele zorg wordt belangrijker. Bijna overal in Nederland stijgt de vraag naar zorg al sneller dan de arbeidsmarkt kan bijhouden. Technologische ontwikkelingen gaan razendsnel. Zij helpen ouderen en chronisch zieken om langer zelfstandig te zijn, maken zorg op afstand steeds beter mogelijk en zorgen voor arbeidsbesparende oplossingen. De ontwikkelingen in de samenleving en de zorgwereld maken dat de toekomst van Envida anders uitziet dan nu.
Met ondersteuning van Deloitte is het afgelopen jaar gewerkt aan een meerjarenstrategie. We zijn gestart met de dromen van Envida en met gesprekken over wat we echt belangrijk vinden voor het Envida van de komende jaren. Stakeholders, geledingen, leidinggevenden, kartrekkers en een divers gezelschap van medewerkers hebben hun inbreng geleverd. Het resultaat is een strategie die veel meer is dan alleen de visie van de raad van bestuur en het directieteam. Het is een toekomstperspectief dat tot stand is gekomen de hulp van medewerkers en externe stakeholders.
