Samen naar

Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. Daar is niks mis mee, zul je misschien denken. Onze cliënten en bewoners zijn tevreden, Envida is de aantrekkelijkste grote werkgever van Limburg én Envida is financieel gezond. Toch moeten, willen én kunnen we anders! De wereld om ons heen verandert. Het tekort aan personeel in de zorg is bijna dagelijks in het nieuws. We merken ook op de werkvloer dat het steeds vaker piept en kraakt. Diensten staan open, we vinden moeilijker nieuwe collega’s en de werkdruk is hoog. En als we naar de cijfers kijken, dan is dit nog maar het begin. Zuid-Limburg is koploper in vergrijzing. In 2040 is het aantal inwoners van 75 jaar en ouder met één of meer beperkingen bijna verdubbeld. De beroepsbevolking blijft ongeveer even groot. Je hoeft geen rekenwonder te zijn om te bedenken dat dit gaat knellen. Bedenk daarbij dat er ook minder mantelzorgers zullen zijn en we realiseren ons allemaal: het roer moet om! Want ook in de toekomst willen wij er zijn voor de ouderen en chronisch zieken in onze regio. In deze meerjarenstrategie kijken we vooruit in de tijd: we zetten koers naar 2025. Dat betekent dat we keuzes maken zodat we ook in 2025 – vanuit onze missie – de juiste zorg, op de juiste plek en op het juiste moment kunnen bieden. Dat doen we met veel betrokken collega’s bij Envida, maar ook samen met partners op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Samen zorgen we ervoor dat het werkt: nu, morgen en in de toekomst.

Roger Ruijters Voorzitter Raad van Bestuur