01
GEZOND EN GELUKKIG WERKEN
Ambitie 1: werken met plezier
GEZOND EN GELUKKIG WERKEN
In de zorgsector, en ook bij Envida, is sprake van een ‘alarmerende toename’ van het ziekteverzuim en van het personeelsverloop. De inzet van flexwerkers is groter dan ooit en de werkdruk groeit; alles wordt in het werk gesteld om de noodzakelijke zorg zoveel mogelijk te laten doorgaan. Dit brengt in de dagelijkse praktijk veel uitdagingen met zich mee. In 2022 wordt topprioriteit gegeven aan het terugbrengen van verzuim en verloop. Hiervoor heeft Envida de samenwerking opgezocht met IZZ voor een vernieuwende en vooral duurzame aanpak met focus op vitaliteit. Envida werkt vanuit de overtuiging dat collega’s óók van betekenis kunnen zijn als het even minder gaat. Daarom wordt ingezet op het mogelijk maken van vervangend werk en de bemiddeling naar (tijdelijk) ander werk.
Eind 2022
- Heeft Envida een ziekteverzuim ≤ het landelijk gemiddelde VVT;
- Is voor 95% van de zieke werknemers, waarvoor vervangend werk mogelijk is, vervangend werk geregeld;
- Is een 0-meting op het gebied van medewerkerstevredenheid uitgevoerd, inclusief Employee Net Promotor Score (eNPS), en ligt er een basis voor een frequentie meting van medewerkers-tevredenheid.
KPI's - hoe meten we dit?
- Verzuimpercentage
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- eNPS score (aanbeveelgedrag)
Uiterlijk 2025 - meerjarenstrategie
- Werken medewerkers graag bij Envida en waarderen zij Envida met minimaal een 8;
- Heeft Envida een ziekteverzuim ≤ het landelijk gemiddelde VVT;
- Is voor alle zieke werknemers, waarvoor vervangend werk mogelijk is, vervangend werk geregeld.