03

LEREN EN ONTWIKKELEN

Ambitie 1: werken met plezier

LEREN EN ONTWIKKELEN

Bij Envida is de praktijk leidend voor leren en ontwikkelen. Envida vindt het belangrijk dat professionals het begeleiden van studenten leuk vinden en dat dit minder belastend wordt voor de praktijk. Er wordt gewerkt aan rol- en taakduidelijkheid voor alle betrokkenen in het begeleidingsproces van (nieuwe) collega’s. Daarbij is aandacht voor het verbeteren van de kwaliteit van de werkbegeleiding door het leren en werken met gestandaardiseerde instructies. Er wordt gewerkt aan een hogere inzetbaarheid van studenten en minder uitval. In de verpleegzorg wordt werkplekleren in 2022 voor alle functiehouders geïmplementeerd én wordt werkplekleren geïntroduceerd voor de inhoudelijke thema’s Wzd, palliatieve zorg en interdisciplinair werken. In de wijkzorg wordt de gespreksmethodiek van Positieve Gezondheid geïntroduceerd. Deze is gericht op eigen regie en het bevorderen van zelfredzaamheid. Dit draagt bij aan het creëren van realistische verwachtingen en daarmee aan het blijven bieden van continuïteit van zorg.

Eind 2022

  • Heeft Envida een leer- en werkklimaat dat bijdraagt aan ruimte voor leren en ontwikkelen;
  • Leidt Envida – met 5% groei in aantal studenten c.q. collega’s – op met minder belasting op de werkplek en hogere inzetbaarheid in de zorg;
  • Wordt 90% van gediplomeerde studenten in 2022 behouden voor Envida;
  • Beschikt Envida over leernetwerken waar de professionals kennis halen, delen en leren zichtbaar maken.

KPI's - hoe meten we dit?

  • Aantal studenten c.q. collega’s dat wordt opgeleid
  • Aantal gediplomeerde studenten dat bij Envida blijft werken
  • Tijdsinvestering begeleiding leerlingen door werkbegeleiders
  • Tevredenheid medewerkers werkplekleren
  • Leer- en werkklimaat
  • eNPS voor leerlingen en stagiaires

Uiterlijk 2025 - meerjarenstrategie

  • Is werkplekleren geïmplementeerd;
  • Ervaart iedere medewerker de ruimte tot leren en ontwikkelen;
  • Leidt Envida een groeiend aantal (toekomstige) collega’s op met minder belasting voor de praktijk en hogere inzetbaarheid in de zorg.